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党的建设工作研讨会发言材料:扛起新时代机关

作者:admin发布日期:2019-07-10 19:34

  敢于担当、勇于负责是我们党的基因之一。实现中华民族伟大复兴是我们党的历史使命和责任担当。近年来,xx省级机关党组织认真学习领会、深入贯彻落实习总“要担负起全面从严治党的责任”指示精神,引导和推动部门单位党组(党委)、机关党组织、基层党支部以及各级党组织负责人和机关广大党员,各司其职、各负其责,较好地落实了全面从严治党各项具体要求,也为扛起新时代机关党建高质量发展的责任积累了新鲜经验。

  一、建立责任清单,健全工作机制,为机关党建高质量发展提供有力保障。机关党建的实践证明,不明确责任,不落实责任,不追究责任,机关党建高质量发展是做不到的。今年初,以十九大党章修正案明确党组“领导机关和直属单位党组织的工作”为契机,率先探索建立了党组(党委)落实机关党建领导责任清单,推动新时代xx机关党建工作展现新气象新作为。首先,明确责任归属。推动机关党建高质量发展,解决好机关党建“灯下黑”“两张皮”,以及弱化、虚化、边缘化等问题,第一位的是要明确领导责任。为解决这一问题,年初我们向省委会建议建立党组(党委)领导机关党建责任清单制度,进一步压实机关党建领导责任。省委会同意了我们的建议,由省级机关工委牵头,省纪委机关和省委组织部参与,研究出台了《2018年部门单位党组(党委)落实机关党建领导责任清单》,明确了22项具体任务。其次,督促责任落实。面对面开展督促检查是推动责任落实的有效之举。近年来,我们改变过去重谋划部署、轻跟踪问效,重年底考核、轻平时跟踪的做法,采取年中督查调研“家家到、全覆盖”,深入120多个部门单位,全面了解掌握任务进展和责任落实情况。督查中我们注意把握可比性,列出督查清单,将需要督查的重点工作列出来,坚持大致相同的标准,增强不同单位督查的可比性,做到“一把尺子”量各家。注意把握科学性,坚持抄底“扞样”调研,先沉到直属单位或基层一线单位、再到机关了解基层党建工作情况,最后向党组(党委)或机关党组织负责同志反馈。注意把握连贯性,带着去年问题清单,督促整改“回头看”,看上一次的问题有无彻底整改或出现反复,做到解决一个算一个。注意把握真实性,坚持突出个别访谈,把一对一与普通党员、党支部或委员、机关党委专职、机关党务干部的访谈,作为调研主要形式,每年走访近400个机关党支部,访谈人数1000名左右,做到访真情、察实情。同时,领导班子成员赴设区市调研时,对省级机关驻当地的基层单位进行随机抽查。今年,工委领导先后对驻徐州、苏州、淮安等地20多个省级机关直属基层单位进行走访调研,有力推动了基层党建工作责任制落到实处。第三,加强责任考评。责任落实情况考核评价是推动机关党建质量提升的“牛鼻子”。经省绩效管理工作联席会议同意,机关党建工作在绩效考核中的权重逐年增加,由原来的1分调高到现在的5分,充分发挥责任考核的导向作用。制定机关党建工作考核评价办法,谋细谋实考评重点、考评项目、考评要素、考评程序等关键环节,将考评内容具体为落实管党治党责任、党委专职列席党组会议等12条评分要素,逐一细化内容,赋予相应分值。推行“联述联评联考”,即:机关向省级机关工委述职,在全部书面述职的基础上,再随机抽取16名机关现场述职,由专家、领导和相关部门单位机关党组织负责人代表评分、点评;机关党委专职分片述职考评,由省级机关工委领导及各部门负责同志评分;机关基层党支部向上级党组织述职。经过三年努力,这一考评体系逐步完善,基本上达到了以述领抓、以考促干的目的,推动各级强化责任意识、提升履职能力。在年初省级机关党的建设工作会议上,通报上一年度机关党建工作情况,由考核排名靠前单位的党组织作交流发言。同时,将结果运用到评先选优活动中,充分发挥考核结果正向激励作用。第四,兑现惩戒举措。没有惩戒,就难有担当,机关党建也难以高质量发展。去年底,我们对6家机关党委超任期不按期换届、机关党建工作巡视整改落实不到位、机关党委专职空缺等年度重点任务落实不到位的部门单位,机关党建考核一律作“降档”处理,兑现了年初考核惩戒措施,起到了较好的警示作用。

  二、激发责任意识,唤起担当精神,不断增强推进全面从严治党的使命感。激励机关广大党员干部特别是各级党员领导干部的责任意识,始终做到热爱本职、尽心尽责,是机关党建经常性、基础性的工作。一是加强理想信念教育,引导机关党员干部不忘初心、不辱使命。思想是行动的先导,成功的行动和实践都是建立在有正确思想认识基础上的。近年来,我们把理想信念教育作为理论武装、教育培训的重要内容之一,先后通过省级机关“机关讲坛”“党员大家讲”“书香机关”等平台阵地,加大理想信念宗旨、核心价值观的宣扬力度;通过在韶山、红旗渠、浙江大学、济宁政德学院、深圳等教育培训基地办班培训,用红色经典资源激励机关党员干部“不忘初心、牢记使命”。2013年以来,先后三次组织开展省市机关党员干部现实思想状况大调研,了解掌握机关党员干部理想信念的现实状况及其变化,不断提高思想工作的针对性和实效性。二是凝聚“强富美高”共识,形成推动中心工作发展的强大动力。努力建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新xx,是习总对xx发展的殷切期望。近年来,我们积极用这一鼓舞人心、催人奋进的目标任务,统一思想认识,激发机关党员干部的责任,引导大家牢固确立立足本职岗位建功立业,就是机关党员干部最大的;推动“六个高质量发展”每年取得新突破、新进展,就是第一位的责任。连续两年在省级机关组织开展以“找问题、补短板、改作风、提质量”为主要内容的大走访、大调研、大落实行动,在实现省第十三次党代会确定的目标任务中履行好责任。连续四年在省级机关组织开展“乡情微调研”活动,把动员组织开展调研的过程作为激发责任意识的过程,调研文章的数量和质量逐年提高,省级机关作风办将调研成果汇总梳理,提供给相关部门作决策参考,并对优秀成果表彰奖励,充分肯定机关党组织和党员干部在履行责任上付出的努力。三是通过先进典型引领,营造牢记责任、创先争优的良好氛围。选树省级机关先进典型,尤其是党员干部身边的先进典型,更有利于激发机关党员干部干事创业的责任担当。今年初省委召开的省级机关党的建设工作会议上,我们大力表彰两个方面的先进典型。一方面,表彰省级机关党支部“两聚一高先锋行动队”70个,尽量扩大表彰覆盖面,表彰数量占省级机关申报总数的64%,对那些激励广大党员立足本职创先争优、服务全省大局有贡献的机关党支部进行表彰,引导机关基层党组织将党建与业务工作深度融合,营造履职尽责创先进、立足本职争优秀的浓厚氛围。另一方面,省级机关工委会同省人力资源社会保障厅表彰全省机关党建工作先进集体和先进工作者,其中先进集体50个、先进工作者40名。四是推动“三项机制”落实,引导机关党员干部立足本职干事创业。今年5月下旬省委研究出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。省级机关党组织按照省委统一部署要求,普遍组织开展了“进一步解放思想,激励新时代新担当新作为”专题组织生活会,引导机关党员干部认真学习、了解掌握“三项机制”内容,营造敢于担当、比学赶超、奋发作为的浓厚氛围。但推动“三项机制”在机关落地生根,机关党组织仍需协助党组(党委)抓好具体实施工作,充分发挥这一机制在解决机关“为官不为”现象上的作用。一方面,加大专题组织生活会梳理出来问题的整改力度,以实际成效促进机制落实;另一方面,以省委正在组织实施的解放思想大讨论活动为契机,协助党组(党委)建立容错纠错具体举措,为担当责任、主动干事创业扫清障碍。

来源:未知
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