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理论探讨

企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策

作者:admin发布日期:2019-08-02 18:30

  由于企业政工工作的开展过程相对较为封闭,加之内部人员于知识的吸收能力及速度上都相对较为缓慢,故就当前而言,大多数企业政工人员的理论知识储备与工作技能均有极大的提升空间。不仅如此,由于企业政工干部队伍本身素质偏低,以致在实际的工作过程中无法敏锐的察觉到党的方针、政策及路线,以致思想工作作用大打折扣,更遑论对员工及群众起到良好的表率作用。

  思想工作与经营工作不同,其没有具体的数据、指标来呈现工作的开展情况。作为一项意识形态领域的工作,往往政工队伍做了很多细致的工作,却没有任何可以拿出来的业绩,使得部分企业的领导并不重视政工队伍,给予的福利待遇也很一般,导致部分政工人员存在消极怠工,未能达成企业思想建设的目标。

  目前很多企业的政工干部仍处于传统的思想中,缺乏创新的勇气,仍旧使用传统的知识来开展相关工作,还出现搞形式的情况,严重影响了企业的发展。

  一是加强对企业政工干部队伍的教育,一方面可以借助网络课堂等在线多媒体加大开展教育培训的频率,丰富教育资源;另一方面可以开展讲座,为企业员工进行思想专题培训。二是为企业政工干部队伍搭建学习平台,积极推动企业政工干部到事业机关单位学习思想建设的先进经验,为企业政工干部外出交流学习提供便利的条件。三是适时调整工作岗位,招纳新鲜血液充实企业思想建设队伍,营造对照先进找差距的工作氛围。

  公平公正的考核制度是确保企业政工队伍建设重要措施之一。通过可操行性的激励机制,可以对政工队伍的工作业绩进行评估,从而激励政工人员的工作积极性,充分发挥政工队伍的作用。完善福利待遇制度,可以提高企业员工的工作积极性,降低企业的离职率。

  企业要求基层员工与党、政、企业的思想保持一致,这是政工管理工作的根本。在思想教育时,要依据员工诉求,对员工思想动态进行了解。对政工的管理形势进行创新,才能更好地把握住企业发展的脉搏,从员工入手,注重员工培养,提高员工工作热情,更好地为企业创造绩效。(郭小强 平顶山天安煤业股份有限公司十三矿 河南 许昌461714)

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