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理论探讨

“四化”建设推动企业政工工作再上新台阶

作者:admin发布日期:2019-08-02 18:30

  思想工作是企业持续发展的不竭动力,是企业永葆生机的重要源泉。近年来,山东新华书店集团有限公司肥城分公司坚持“融入中心、服务大局”的工作理念,以“政工工作信息化、理论研究常态化、文化建设形象化、企业发展和谐化”四化建设为抓手,切实把思想工作结合、融入、渗透到公司各项工作中,为肥城市图书发行事业的繁荣和发展提供了坚强的保证、智力支持和精神动力。

  肥城分公司将信息化管理理念引入企业政工工作中,在网上办公系统开设了党务信息管理模块,使政工工作做到了“对比、分析、改进、提高”的良性循环,实现了政工管理由粗放型到精细化的跨越。梳理归纳,政工工作实现模块化。以党务信息模块为工作平台,从工作职责上明确了不同工作的责任部门,从工作思路上改善政工工作的务虚局面,从工作机制上规范了各项工作的有序开展,政工工作活力日渐提升。建章立制,对标考核实现数字化。在党务信息管理模块内设置了党支部对标考核评分流程,制定评分细则,用数字反映支部各项工作的虚实、快慢、优劣,实现了政工工作考核的客观性和公正性。规范流程,政工管理实现程序化。通过应用党务信息管理模块,政工工作实施流程管理模式,工作管理实现了程序化,政工工作的内在动力和外部监督都明显增强。打造平台,沟通交流实现信息化。以政工信息管理系统为平台,政工各部门、党支部之间实现了方便的网络沟通交流,政工工作成效日渐显著。

  加强政工理论研究与组织建设、党的建设、四好班子建设、创先争优活动四个结合,政工理论研究取得了跨越式发展。加强组织建设与理论研究的结合。将政研组织建设作为理论研究的基石,形成立足岗位实践,勇于探索规律,努力寻求新形势下做好思想工作的新思路、新对策的生动格局。目前,公司现有副教授级高级政工师1名,政工师6名,先后撰写论文10余篇,2篇论文在系统内最高媒体上发表。加强党的建设与理论研究的结合。21名在职党员全部做出创先争优公开承诺,并通过青年志愿者进社区和“结对帮扶”等多种方式进行承诺、践诺、评诺。近年来,公司连续荣获“肥城市先进基层党组织”称号。加强“四好班子”建设与理论研究的结合。扎实开展“四好班子”创建活动,明确提出了“两转两调” 工作理念,班子成员思想境界、领导方式、工作方法和敬业精神调整效果明显。建立党小组学习制度,坚持集中制,设立党务公开栏,接受员工对班子的监督,并对反映的问题及时解决。加强创先争优活动与理论研究的结合。结合公司工作,精心策划了创先争优重点工程,实现了创先争优工作“项目化管理”。开展创先争优“四我三争”活动,对群众进行契约式和保姆式贴心服务。

  公司牢牢把握全面创先争优活动的工作主线,坚持以文化引领企业发展,结合肥城桃文化,围绕建设“企业文化树”,不断赋予企业科学发展新的精神内涵。夯实桃之根。根为树之本。只有根基稳固,才能挺拔参天。坚持以经济基础夯实图书发行事业的根基。2011年,公司对新华大厦地下一层进行装修改造,扩大了营业面积和经营品种。2013年,集办公、经营、仓储于一体的高新区文化产业综合大楼项目竣工,也进一步为公司长远发展打下坚实基础。坚定桃之干。干为树之骨。只有树干坚强,才能屹立百年。着力加强职工队伍建设,针对各部门职能不同进行技能轮训。在连锁经营的基础上,对配送、进退货和调剂等工作进一步完善加强,采取全员网上添货的方式组织货源,从而使门店信息反馈更为灵活,到货效率更高,把握市场的能力更强,销售更好。绽放桃之花。花为树之魂。只有花繁叶茂,才能基业长青。坚持把优质服务作为擦亮企业品牌的载体。狠抓管理服务,提高业务水平,思想统一、步调一致。先后通过山东省级文明单位、泰安市级青年文明号、肥城市巾帼文明岗的复查验收。培育桃之实。实为树之晶。只有硕果累累,才能彰显价值。通过卓有成效的工作以及全体干部职工的共同努力,2013年肥城分公司销售码洋顺利突破5000万元大关,在全省所有县级门店中排名前十。

  公司以维护职工权益打造和谐队伍,以劳动合同管理营造和谐氛围,以理顺职业规划推动和谐进步,以塑造和谐意识促进和谐发展。“四个和谐”理念,营造了和谐的企业发展氛围。以维护职工权益打造和谐队伍。关心职工的冷暖,高度重视职工职业发展、职业待遇、职业健康和安全;改善职工工作、生活条件和环境;积极组织职工参加岗位技能培训、业务练兵活动,提高在岗职工的综合素质。以劳动合同管理营造和谐氛围。建立健全了劳动合同档案和相关台账,按照国家法律、法规和政策,及时、准确、规范地进行劳动合同的签订(续签)、变更、终止或解除。以理顺职业规划推动和谐进步。重视对职工的培训、培养,鼓励帮助职工学习掌握多门技术,维护职工劳动权,确保职工“有位”;设立专项资金作为职工教育培训经费,开展系列讲座、拓展训练等丰富多彩的培训形式,促进职工“有为”;逐步建立有利于职工队伍成长的培养、选拔、使用、激励机制,实现对企业发展“有利”。以塑造和谐意识促进和谐发展。以“诚信、发展,共赢”的思想作为重点,积极引导、培养员工的整体意识、大局意识和责任意识,激励职工不断提高个人综合素质,激励企业形成拼搏奉献的综合理念,推动公司、个人和谐发展。(来源:经济导报)

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